Tipptasemel tehnoloogiaettevõtted on eeskujuks just naistele rohkemate võimaluste pakkumisel

Samal ajal kui Hiina püüdleb tööstusliku uuendamise ja intelligentse tootmise poole, suurendavad nii Hiina kui ka välismaised ettevõtted oma jõupingutusi mitmekülgsete oskustega tootmise ja digitaalsete talentide arendamiseks, et inimesi COVID-19 pandeemia väljakutsete keskel paremini võimestada.

Need pingutused toimuvad ajal, mil Hiina töötlev tööstus paneb üha suuremat rõhku üleminekule kõrge lisandväärtusega valdkondadele, mis tekitab töötlevas tööstuses uut nõudlust digitaliseerimise ja intelligentsuse järele ning esitab seega suuremad nõuded tootmisspetsialistidele.

McKinsey Global Institute'i direktor Jonathan Woetzel ütles, et 2030. aastaks võib umbes 220 miljonil Hiina töötajal olla vaja oma ametit vahetada ning soovitatav on laiendada haridus- ja oskuste arendamise süsteemide ulatust, et see hõlmaks lisaks õpilastele ka kogu 775 miljoni suurust tööjõudu.

Woetzel ütles, et valitsus, tööstus ja ühiskond tervikuna peavad Hiinas oskuste ümberkujundamise edendamiseks koostööd tegema.

Hiina 14. viisaastakuplaan (2021–2025) rõhutab jõupingutusi arenenud tootmisklastrite arendamiseks ja võtmetööstuse, sealhulgas integraallülituste, lennunduse, laevaehituse, robotite, täiustatud raudteetranspordi seadmete, tipptasemel jõuseadmete, masinate ja meditsiiniseadmete arengu edendamiseks.

Samal ajal seisab Hiina silmitsi pakkumise ja nõudluse osas struktuurse tööhõiveprobleemiga, kus ettevõtetel on raskusi kvalifitseeritud töötajate värbamisega ja töötajatel on raske rahuldavaid töökohti leida. Ekspertide sõnul on puudus kõrgelt kvalifitseeritud tootmistöötajatest.

Selle probleemi lahendamiseks on Hiina tehnoloogiahiiglane Lenovo Group käivitanud nn lillakraelise talendialgatuse, et aidata talente uue intelligentsuse ümberkujundamise ajastu jaoks kasvatada.

Lenovo sõnul viitab "lillakraeline" talent töötajatele, kes vastavad intelligentse tootmise nõuetele, tunnevad tegelikku tootmisprotsessi, mõistavad vastavaid tehnilisi teooriaid ning omavad nii praktilisi operatiivseid kui ka juhtimisoskusi.

Maailma suurima personaalarvutite tootja Lenovo vanem asepresident Qiao Jian ütles, et ettevõte loodab, et "lillakraede talendialgatus" aitab kaasa Hiina tööstuslikule uuendamisele ja kvaliteetse tootmise arengule.

Lenovo teatas, et algatuse raames kasutab ettevõte sisemisi allikaid, nagu tarneahelad ja heategevusfond, et teha koostööd ülikoolide ja kutseõppeasutustega, et koolitada inimesi laiaulatuslike tootmisharude jaoks. Praegu saab Lenovo kutseharidusalgatusest igal aastal kasu üle 10 000 inimese ning eesmärk on laiendada ulatust, et projektis saaks osaleda rohkem inimesi.